Examen escrito que evalúa conocimientos para el cargo en postulación. No se aplica en todos los casos, por tanto, hay algunos concursos en los cuales esta etapa no se efectúa, lo cual queda registrado en las bases que regulan el concurso respectivo. Se presenta principalmente bajo las siguientes modalidades:

Examen de Conocimientos Manual Único. Examen escrito destinado a determinar los conocimientos generales de los postulantes admisibles a los cargos de Tribunales que lo requieren, que incorpora preguntas cerradas de alternativas, de acuerdo a un Manual de Estudio, cuyos resultados tienen una vigencia de 3 años a partir de la fecha de la primera rendición, con la opción de rendir nuevamente el examen por hasta dos veces adicionales durante el plazo indicado. En consecuencia, es posible rendir este examen en tres oportunidades en el plazo de tres años.

Examen de Conocimientos Específicos CAPJ y Direcciones CS. Destinado a determinar conocimientos específicos requeridos para el cargo, de los postulantes que avanzan a esta etapa en los concursos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial y de las Direcciones de la Corte Suprema, según las Bases Específicas que regulan dichos procesos. Puede consistir en pruebas de lápiz y papel, pruebas por computador, o presentación oral, entre otras.

Examen de Conocimientos para Procurador del Número, Defensor Público y Receptor Judicial. Evalúa conocimientos requeridos para los postulantes admisibles a los concursos de Procurador del Número, Defensor Público y Receptor Judicial. Incorpora preguntas cerradas de alternativas, de acuerdo a un Manual de Estudio. Tiene una vigencia de 3 años desde la fecha en que se rinde, con la opción de rendir un máximo de 2 veces este examen durante el periodo de vigencia.

Examen de Conocimientos Específicos para Notario, Conservador y Archivero. Prueba destinada a determinar conocimientos requeridos para el cargo, aplicada a los postulantes admisibles de los concursos de Notario, Conservador y Archivero. Las materias a evaluar se exponen en el temario contenido en las bases específicas del concurso respectivo. Los resultados tienen una vigencia aproximada de 6 meses (según lo señalado en las bases específicas).

Examen que evalúa las competencias para el cargo de los postulantes admisibles. Según la tipología del cargo podrá aplicarse una evaluación: Colectiva (set de pruebas que miden razonamiento verbal, lógico y matemático), Grupal (método interactivo de evaluación que mide competencias técnicas e interpersonales); y/o de Conocimientos Técnicos (prueba que mide conocimientos técnicos requeridos para el cargo).