El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indebido de una enfermera de clínica desvinculada por supuesto incumplimiento grave al administrar un tratamiento médico.

En la sentencia (rol 4.260-2025), la jueza Carmen Gloria Correa Valenzuela consideró que los eventuales incumplimientos laborales no son de la gravedad suficiente para justificar el despido.

 “A la luz de todo lo anterior, no es posible concluir que la actora hubiere incurrido en los incumplimientos contractuales que se le atribuyen.

Para lo anterior, se tiene presente que no es un hecho aislado que en los procedimientos médicos, los profesionales que intervienen a pesar de cumplir con todos los protocolos, se ven expuestos a diversos factores externos que muchas veces impiden que pueda concluirse exitosamente al primer intento, basta traer a colación y de acuerdo a las máximas de experiencia, la realización de exámenes de laboratorio, específicamente extraer sangre, siendo de normal ocurrencia que se intente en mas de una oportunidad, dependiendo de la experiencia de la funcionaria(o), de la vena del paciente, entre otros”, dice el fallo.

Agrega: “Por otro lado, no se probó la existencia de un protocolo o procedimiento que impidiera a la actora, intentarlo dos o tres veces, para luego solicitar ayuda.

En relación contaminación del campo, como ya se dijo, se trató de meras suposiciones de la demandada, no habiéndose aportado evidencia que lo demostrara.

Finalmente, respecto del no registro en la ficha clínica de los intentos, al revisar dicho instrumento, consta que sí se instaló la línea arterial al paciente”.

“Que, en el mismo sentido, se tiene en cuenta que esta causal de despido exige la concurrencia de dos elementos copulativos para despedir justificadamente al trabajador que son:

a) el incumplimiento de una obligación contractual por parte del trabajador; y

b) el incumplimiento contractual sea grave; es decir, de una magnitud o entidad tal que determine necesariamente el quiebre de la relación laboral que afecte en esencia el acatamiento de las obligaciones de una de las partes.

En estos autos, ha quedado demostrado que las conductas de la actora no llegan a constituir incumplimientos contractuales y en caso de estimarse que, si lo fueren, en ningún caso revisten gravedad que justifique la desvinculación de la trabajadora de autos, pues la actora actuó conforme a las instrucciones y a su experiencia.

Se une a lo anterior, que el propio reclamo que funda el despido observa: “revisar la experiencia de la enferma”, lo cual lleva a concluir que bien pudo solucionarse el tema de la dificultad para instalar la línea arterial, con un reforzamiento de su capacitación, siendo desproporcionada la medida adoptada, teniendo en cuenta además que se trataba de una trabajadora de cuatro años de antigüedad en la Clínica”, concluye.