En el auditorio de la Corte de Apelaciones de Talca, a través de la modalidad presencial y telemática, se desarrolló una capacitación sobre el marco normativo y aplicación de la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, instancia organizada por el tribunal de alzada, y que contó con la exposición de la magistrada Andrea Suazo Quiroz, del Juzgado de Letras de Cauquenes, y el juez destinado del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca Carlos Gajardo Ortiz.

La actividad organizada por la presidenta de la Corte de Talca, ministra Marisol Ponce Toloza, reunió a cerca de 500 asistentes de la jurisdicción y cuyo objetivo fue difundir entre los integrantes del Poder Judicial de la Región del Maule la normativa que busca prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral, así como también la violencia en el trabajo, entre otros temas.

Dentro de sus exposiciones a cerca de la nueva normativa legal, los magistrados explicaron a través de un diálogo distendido y con lenguaje claro, que la “Ley Karin”, incorpora la perspectiva de género y establece la elaboración de protocolos de prevención de la violencia en el trabajo, sancionando la violencia laboral, como los gritos o amenazas, el uso de garabatos o palabras ofensivas, golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas, y siendo aplicada tanto en el sector público como el privado.

Por su parte, el juez Carlos Gajardo agradeció la invitación que la Corte les realizó en conjunto con la magistrada Suazo, para participar en la capacitación sobre la Ley 21.643, denominada como “Ley Karin”, manifestando que “resultó muy grato ver la alta convocatoria, había mucho interés de los integrantes del Poder Judicial a nivel regional quienes se mostraron muy atentos a varias materias que se abordaron sobre el tema”.

“La Ley Karin entró en vigencia a comienzo de agosto de este año, y tiene un carácter transversal da cobertura a personas que desempeñen funciones que sean remuneradas, ya sea sector público o privado, y transparentar algo que es real, que existen situaciones silenciosas de personas que lamentablemente se encuentran sujetas a malos tratos o acoso, y a su vez, también la lógica de esta Ley es evitar y erradicar las malas prácticas  como el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”, concluyó el magistrado Gajardo.